Как помочь работодателю выбрать ваше резюме Советы тимлида

Ценно иметь большой опыт владения языком программирования, но также важно знать широкий спектр языков и уметь выбирать эффективный инструмент для работы. Быть логическим мыслителем — одно из самых важных достоинств, которое должно быть в хорошем программисте. Если у вас https://deveducation.com/ есть логическое мышление, вы легко сможете найти ответы на важные вопросы. Все, что для этого требуется, — это обдумать решение со спокойным умом и использовать все свои знания и логику.

Trainee, Junior, Middle Back-End Developer (Node.js)

Касательно моей специальности – судовождение. Иммиграционный консультант (Сергей Игнатьев) сказал, что профессия моряка приравнивается к NOC “С”, что не очень хорошо будет в будущем для иммиграции по Can. Не совсем понятно, почему вы зациклились на программизме и не хотите работать по специальности, где вы имеете и образование, и опыт. Устройтесь судоводителем, это квалифицированная и хорошо оплачиваемая работа, получите ПР и переходите в программисты, если еще prompt инженер не передумали.

Junior WordPress Developer (Trainee)

Вписать какой-то фейк, который проверить будет программист резюме невозможно, да еще NDA прикрыться, и дело в шляпе. Песнь не вечна, она имеет свойство заканчиваться. Не очень быстро, за годы и десятки лет. Но мучительно и с трендом на сокращение населения.

• Если такую ​​информацию вам не предоставляют, лучше на этом этапе завершить коммуникацию.
• Не будьте навязчивыми, но вполне допустимо время от времени напоминать о себе.
• Коммуникативных навыков во втором случае нужно было гораздо больше.
• Без этого никак, причем не всегда главную роль будет играть высшее образование (его наличие или отсутствие).

Как получить первую работу в IT? Рекомендации по составлению резюме

Познакомьтесь с другими программистами, посещая встречи, конференции или общаясь с ними в Интернете. Вы можете найти людей, которые помогут вам улучшить свои навыки программирования и дадут вам советы о том, как найти работу. Программирование — это не та работа, где вы можете оставаться востребованным, не изучая новые вещи. Каждый день появляются новые инструменты и технологии. Эти технологии используются компаниями, исходя из их преимуществ. Если ваша компания решит использовать новую технологию, вам придётся изучить ее, чтобы успешно выполнять свою работу.

В текстовом формате более удобно обрабатывать резюме во внутренним рекрутерских системах. По желанию можно оставить ссылки на GitHub и Medium. Редко когда человек владеет иностранным языком одинаково хорошо как в устной, так и в письменной форме. Как вариант, можно около каждого иностранного языка уточнить уровень письменного и устного общения. Совсем выкидывать и жалко, и заявленный стаж должен подтверждаться списком мест работы, даже если его никто не будет проверять. Но тебя, к примеру, за резкость в высказываниях могли бы попереть из многих компаний, даже если бы пахал, как папа Карло.

Быть программистом всегда считалось высокооплачиваемой работой с большими льготами. Помимо заработка, у программиста есть и другие преимущества. Product/Project Manager с 14+ лет опыта, работал с В2В и В2С продуктами. Ментор курса ProductMan и карьерный консультант IAMPM. Обычно так работают компании, которые ищут удаленных менеджеров по продажам. Им обещают неплохую зарплату, но в результате система штрафов сводит заработок почти до нуля.

Вы можете задавать вопросы заказчику, получать комментарии к своей работе, а через некоторое время заказчик выбирает победителя и платит ему денежку. Если вы очень хотите, готовы тратить ночи и дни, чтобы получить практический опыт, но задачу сам себе никак не можете придумать — есть куча ресурсов для этого. Разработчики и дизайнеры могут воспользоваться UpWork, там море заданий с подробным описанием. Просто берете задачу и делаете её для себя, во имя своего новенького IT резюме.

Ведь когда компания открывает вакансию, у нее есть точное понимание того, кто ей нужен, для чего и как будет оцениваться эффективность работы работника. Эту схему не всегда узнаешь из описания вакансии, она раскрывается на этапе переписки с представителем компании или уже собеседования. После отклика на вакансию кандидату рассказывают о компании, обязанностях, а в конце просят оплатить стоимость учебных материалов, без которых якобы невозможно начать работу. Еще вариант — работодатель говорит, что деньги пойдут на изготовление зарплатной карты, пропусков и оформление документов. Если работодатель хочет, чтобы кандидаты выполнили тестовое задание, оно должно быть идентично для всех.

А если ваше резюме одно из десятков или даже сотен на вакансию, лучше не доставлять лишние неудобства человеку, который отбирает кандидатов. Оформите домашние задания к курсам как часть вашего опыта работы. Если задание относится к программированию, смело публикуйте код в репозиторий на GitHub и укажите ссылку на него в шапке резюме. Самое ценное в резюме — ваш опыт работы. Поэтому важно помочь работодателю увидеть главное. Если мест работы несколько, расположите последнее вверху этого блока, а все остальные — по убыванию.

Спасибо за комментарий, Александр, и очень хорошее дополнение. Если нужен человек-2-в-1, то и вакансия будет выглядеть соответственно, так же? Целевое резюме — это резюме соответствующее определенным ожиданиям по навыкам кандидата и зная эти ожидания возможно прицельно рассказать о них.

Я всегда и при любых обстоятельствах прощаюсь с кандидатом на хорошей ноте. Но могу закончить интервью досрочно, если есть явное несовпадение (например, мы требуем upper intermediate английский, а кандидат не говорит совсем). Также, если я понимаю, что есть явное несоответствие корпоративной культуре. И конечно же, если встречаю хамство в различных проявлениях (например, оскорбление предыдущего работодателя, ментора, руководителя). Это недопустимо для меня и для компании, с которой я сейчас работаю.

Всё остальное ставит в зависимость от, мягко выряжаясь, человеческого фактора на местах. Распишите детальнее опыт предыдущих 2-3 лет, а остальное сократите до самого значимого/интересного. Если пишите раздел о личных качествах, указывайте факты, реальные примеры из жизни.

В LI у многих кандидатов находится вся необходимая информация, при этом, хорошо и ОДИНАКОВО структурирована. Не надо писать в резюме неправду или приписывать себе то, чего не знаете. Я иногда спрашиваю даже о тех навыках, которые могут быть не нужны для данной позиции, но декларированы в резюме. Если человек приписывает себе знание того, чем не владеет, это создает плохое впечатление о кандидате.

Также это покажет, что вы способны к обучению и знакомы с дедлайнами (привет дипломной работе). Если у вас качественно и детально заполненный профиль в профессиональных социальных сетях — LinkedIn, GitHub, Stackoverflow —  это может стать отдельным продающим фактором. Ссылки на такие профили также стоит добавить. Некоторые компании предпочитают проверять ваши soft skills во время собеседования и с настороженностью относятся к “стрессоустойчивым” и “коммуникабельным”.

Об экстремизме «даже резюме открывать не будут — сразу удалят письмо» я даже не слышал, это ИМХО городская легенда. Я всегда говорил, что для успеха нужно писать резюме под каждую компанию. В резюме главное удобство; любые искуственные ограничения — это не здраво.

Кстати, такие всегда есть у выпускников курсов Академии Wezom. Кроме этого в резюме-картинке нельзя делать поиск. Это значит, что в будущем вас будет сложно найти в базе.

Для резюме в западную компанию этот пункт обязателен. Важно показать, что вы проявляете инициативу, занимаетесь саморазвитием, стремитесь помочь бизнесу идеями и их реализацией. Другая крайность, которую никто не любит, — просто список технологий без указания, что именно вы с ними делали, в какой команде, на каком проекте и т. Где-то читала, что нужно указывать не больше трех слов. Я лично это вообще не читаю, и уж тем более по этому принципу не выбираю человека на собеседование.